Iedereen doet zijn best. Toch komt je team niet vooruit.
Me & My Team laat zien wat jullie drijft en waar het schuurt. En welke rol jij daarin speelt.
Een half uur, online. Daarna krijg je een voorstel op maat.
Herken je dit?
Besluiten lijken genomen, maar na de vergadering gaat iedereen toch zijn eigen weg.
Dezelfde discussie komt steeds terug, alleen met andere woorden.
Er wordt iets niet gezegd, en iedereen voelt het.
Elk teamlid is goed in zijn vak, maar samen blijft het onder wat het zou kunnen zijn.
Je neemt vooral mensen aan die op jou lijken, terwijl je team iets anders mist.
En jij? Jij probeert het bij elkaar te houden, en merkt dat het steeds meer van je vraagt.
Wat je team ziet, is een deel.
Het andere deel neem jij mee naar elk overleg. Daar kijk ik eerst met jou naar.
Wat je team ziet
Elke beslissing loopt via jou.
Je herschrijft het stuk van je teamlid nog even zelf.
Zodra het spannend wordt, neem jij het over.
In een overleg knik je mee met een besluit waar je eigenlijk niet achter staat.
Wat jou stuurt
→ Je bent graag nodig.
→ Het moet goed en goed betekent op jouw manier.
→ Iemand zien worstelen houd je slecht uit, dus schiet je te hulp.
→ De vrede bewaren voelt belangrijker dan je eigen mening.
Zo werkt het
Het is verleidelijk om naar je team te kijken als iets dat gerepareerd moet worden. Nog een training of een teamuitje. Maar een team is ook altijd een spiegel van de leider.
Als jij als leider verandert, verandert er ook iets in je team.
Van ieders profiel naar één teambeeld
01
Persoonlijk profiel
Iedereen in het team krijgt de link naar de online analyseomgeving. Daarna ontvangt ieder zijn eigen digitale rapport.
02
Het teamrapport
Ik zet alle profielen samen in een teamrapport. Daarin zie je wat jullie als team drijft, en waar het wringt. Dit bespreek ik alleen met jou.
03
De teamdag
Een dag met het hele team, jij erbij. Ieder krijgt uitleg bij zijn eigen profiel, en daarna kijk ik met jullie naar het geheel.
04
Toegang app
Iedereen krijgt toegang tot de Profile Dynamics app. Dat geeft inzicht in elkaars profiel en geeft handvatten hoe je het best met elkaar om kan gaan.
Wie ziet wat?
Ieder teamlid krijgt zijn eigen rapport.
Jij krijgt je eigen rapport en daarnaast het teamrapport.
In de app zien jullie elkaars profiel: met wie het vanzelf klikt en met wie het stroever loopt, hoe je iemand het beste benadert en wat je beter niet kunt doen.
Wat staat er in het teamrapport?
| ✓ | de cultuur en dynamiek van jullie team |
| ✓ | waar jullie elkaar versterken en waar spanning zit |
| ✓ | welke kwaliteiten sterk zijn en welke minder aanwezig |
| ✓ | hoe je taken het beste verdeelt |
Wat er op de teamdag gebeurt
Op de teamdag krijgt iedereen eerst uitleg bij zijn eigen profiel. Dat is vaak het moment waarop er iets valt. Waarom die ene collega altijd eerst alles wil weten, en waarom jij dan ongeduldig wordt.
Daarna leg ik de profielen naast elkaar. Ik laat zien waar jullie elkaar versterken en waar het schuurt, en ik benoem wat ik zie, ook als dat ongemakkelijk is. Wat eerst onder de oppervlakte bleef, kan dan op tafel komen.
En jou stel ik een vraag die je niet snel loslaat: welke drijfveer heeft je team van jou nodig, die je nu minder laat zien?
De dag eindigt met afspraken die jullie samen maken.
Praktisch
Ik werk met teams vanaf drie personen, jij meegeteld.
De teamdag vindt plaats op een locatie die jij of je organisatie regelt en ik kom naar jullie toe.
Hoe snel alles gaat, hangt vooral af van wanneer de teamdag in ieders agenda past.
Hoe anderen mij ervaren
"Je beweegt op het scherpste van de snede. Je neemt geen blad voor de mond en doet dat liefdevol. Daadkrachtig, helder en precies de spiegel die zo nodig is."
Evelien van Engeland
senior scrum master
"Ze wist precies wanneer ze moest afremmen, bijsturen of ruimte geven. Ze kon scherp zijn zonder hard te worden. Ze vormde een cruciale schakel tussen techniek en business, een bliksemafleider met inhoud, humor en overzicht."
Lars Spruijt
directeur ICT
"Je luistert met oprechte interesse en neemt de tijd om te analyseren wat er wordt gezegd. Je empathie is voelbaar, maar je blijft er niet in hangen. Je gaat direct op zoek naar wat er echt speelt. Je durft de vinger op de zere plek te leggen en je ziet snel waar kansen liggen."
Tom Saal
directeur non-profit
Investering in je team
Voorstel op maat
De investering hangt af van de grootte van je team. Na het eerste gesprek krijg je van mij een voorstel waarin precies staat wat je krijgt.
Heb je via Me First al een persoonlijk Profile Dynamics-profiel, en start je binnen drie maanden met Me & My Team? Dan verreken ik dat bedrag uiteraard volledig.
Eerst naar jezelf kijken?
Me & My Team is goed te combineren met Me, Myself & Mirjam. Dan kijk je eerst naar jezelf en neem je daarna je team mee. Of andersom: eerst het team, en daarna verder met jezelf.
Vragen
Wat als iemand in mijn team sceptisch is?
Dat mag. Ik vraag geen enthousiasme, alleen de bereidheid om eerlijk te kijken. Sceptici stellen vaak de beste vragen.
Mijn team heeft al eens iets aan teamontwikkeling gedaan.
Dan weet je in elk geval wat niet werkte, en dat is waardevolle informatie. Vaak wordt het zichtbare aangepakt, wij gaan naar de laag eronder.
Kan ik het ook gebruiken bij het aannemen van nieuwe mensen?
Ja. Als je weet welke drijfveer je team mist, weet je ook waar je op let bij een nieuwe collega. En je leert vragen stellen die laten zien wat iemand drijft.
Moet ik eerst Me First doen?
Nee, je eigen profiel zit al in Me & My Team. Heb je Me First al gedaan, dan gebruik ik dat profiel en verreken ik dat bedrag.
Je team begint bij jou.
Vertel me wat er speelt in je team. Dan kijk ik met je wat er nodig is, en krijg je van mij een voorstel op maat.
Een half uur, online. Past het niet, dan zeg ik dat ook.